Concrètement votre quotidien ?
Au sein de la Direction Financière du Groupe,
vous rejoindrez le département Standards & Controls et plus spécifiquement
l'équipe en charge de coordonner l'ensemble du dispositif de veille normative
des fonctions Finance, Risk et Almt
Vous contribuerez aux actions d'anticipations
et de veille active en participant aux réunions de place (FBF, FBE, Banque de
France, BCE, AFME…) avec pour objectif d’être un interlocuteur privilégier pour
ces autorités. Vous aurez également pour objectif d’identifier les règlements
et consultations à venir qui nécessiteront la mise en place d’un projet pour
anticiper au mieux l’application par le Groupe ;
Vous présenterez les informations issues de
cette veille active au senior management des fonctions Finance & Strategy
et RISK;
Vous aurez ensuite à formaliser les livrables
normatifs visant à définir les nouvelles exigences de reporting qui devront
être partagées et présentées aux utilisateurs concernés ainsi qu’aux équipes en
charge de la mise en œuvre des projets visant à faire évoluer les processus de
production de ces reporting
L’environnement
de travail, c’est important
Vous serez basé au Millénaire 4 et aurez
jusqu'à 2.5 jours de télétravail par semaine
Et après ?
Ce poste vous permettra de vivre différentes
évolutions au sein de la direction financière du Groupe.
Et vous ?
Diplômé d'un bac +5
(école de commerce ou équivalent universitaire), vous disposez à minima d’une
expérience de 5 ans (production, normes ou projets) sur des sujets
Règlementaire de type solvabilité/capital réglementaire (RWA) et/ou reportings
de supervision (corep, finrep) et/ou reporting financiers (pilier 3).
Au cours de votre
parcours, vous avez développé de bonnes capacités d’adaptation à plusieurs
environnements et situations.
Outre l’analyse, la
rigueur et fiabilité indispensables à votre métier, vous êtes reconnu comme un
bon communicant avec le sens du client ce qui vous permet de collaborer et
d’interagir avec de multiples interlocuteurs.
Vous savez aussi
vous plonger dans des textes de règlementations prudentielles (type Capital
Requirements Regulation "CRR" ou ITS/RTS) pour les décortiquer, en
comprendre les impacts afin d'en restituer une synthèse explicative à
destination de différents interlocuteurs (équipes de production, équipes
projet, parties externes dans le cadre de discussions au sein des
fédérations/associations bancaires).
Enfin, votre anglais
est avancé
Les prochaines
étapes
Si votre CV est retenu par notre équipe de
recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec
des RH et/ou manager opérationnel.
Ces étapes peuvent varier légèrement en
fonction des postes.
Si vous êtes dans
une situation de handicap et souhaitez un échange facilité, vous pouvez envoyer
votre CV et lettre de motivation à missionhandicap@bnpparibas.com.
Dans un monde qui
change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le
bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons
accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’est ainsi que
nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et
durable
Enfin, nous
attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et
collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et
professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les
informations figurant sur votre CV, vos données d’identification et vos
antécédents pourront être vérifiés.
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